Als groeiend MKB-bedrijf of startup wil je investeren in talent zonder dat de loonkosten je groei belemmeren. Daarom benut numblees voor haar klanten optimaal het Loonkostenvoordeel (LKV), een slimme subsidieregeling van de overheid. In deze blog lees je wat LKV is, voor wie het geldt, hoeveel voordeel het oplevert en hoe numblees dit traject voor jou eenvoudig maakt.

Wat is het LKV?

LKV is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die bepaalde doelgroepen in dienst nemen of houden. Deze groepen bestaan uit:

1. Oudere werknemers (leeftijd van 56 of ouder)

2. Arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen;

3. Werknemers uit de banenafspraak (zoals scholingsbelemmerden).

Je krijgt een bedrag per verloond uur (inclusief verlof en ziekte) over maximaal drie jaar, en bij herplaatsing is dit één jaar.

Hoeveel levert het op?

• Arbeidsbeperkte of herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers: € 3,05 per uur, tot € 6.000 per jaar (drie jaar; herplaatsing: één jaar)

• Banenafspraak / scholingsbelemmerden: € 1,01 per uur, max. € 2.000 p.j., tot drie jaar

• Oudere werknemers (56+): tijdelijk € 1,35 p/u, max. € 2.000 in 2025. In 2026 vervalt deze regeling volledig

Waarom maakt dit LKV echt verschil?

1. Directe kostenbesparing: Een medewerker van 32 uur per week levert tot € 5.000 p.j. aan voordeel op.

2. Risicospreiding: Je kunt strategisch personeel aannemen dat anders minder kans maakt, zonder kostenrisico.

3. Groei-relevantie: Bestaande subsidies maken groeien betaalbaar. Je gaat van kostenpost naar investeringsmodel.

Wat moet je regelen?

• Doelgroepverklaring binnen 3 maanden na indiensttreding. Door werknemer of gemachtigde bij UWV of gemeente aanvragen.

• Loonheffing-aangifte: juiste vink zetten. Wij helpen je bij registratie en controle in de salarisadministratie.

• Bewust zijn van voorwaarden: geen WSW of beschutte werkplekken, 6 maanden niet eerder in dienst geweest bij jou, binnen doelgroep vallen op datum start dienstverband.

Hoe ontzorgt numblees?

• Payrollintegratie: we zetten jouw salaris- en loonadministratie zo in dat de LKV-aangifte automatisch meeloopt.

• We checken periodiek of er personeel in dienst (is gekomen) die wellicht aanspraak maken op de regeling.

Conclusie: waarom het LKV een hefboom is voor groeien

LKV is geen incidentele subsidie, maar een structurele hefboom. Voor elk uurloon kun je vanaf dag 1 besparen en investeren in groei, talent en concurrentiekracht. numblees ondersteunt haar klanten bij de aanvraag van de regeling, en checkt zelfs of er krachten aanwezig zijn welke eventueel aanspraak maken.