Veel ondernemers starten met het aanbieden van tijdelijke contracten. Dat geeft flexibiliteit. Maar de wet stelt duidelijke grenzen: na verloop van tijd moet een tijdelijk contract automatisch worden omgezet in een vast contract.
Dit zijn de hoofdregels
Een tijdelijk contract wordt automatisch een vast contract als:
• Een werknemer drie opeenvolgende tijdelijke contracten heeft gehad
• De totale duur van de tijdelijke contracten meer dan drie jaar bedraagt
• Er minder dan zes maanden zit tussen de contracten*
Wordt er toch een vierde contract aangeboden of gaat de periode boven de drie jaar uit? Dan wordt dit contract automatisch een vast dienstverband.
Voorbeeld uit de praktijk
Een medewerker start op 1 maart 2025 met een jaarcontract. Daarna volgen nog twee contracten van telkens een jaar. Op 1 maart 2028 loopt het derde contract af. Een vierde tijdelijk contract aanbieden mag dan niet meer: het volgende contract moet vast zijn.
Vaak gestelde vragen
• Mag ik meer dan 3 contracten geven?
Alleen als dit in de cao anders is afgesproken.
• Tellen pauzes tussen contracten ook mee?
Ja. Als er minder dan zes maanden zit tussen twee contracten, tellen ze als opeenvolgend.*
• En als ik een onderbreking maak?
Alleen als de onderbreking zes maanden of langer duurt, begint de telling opnieuw.
Wat betekent dit voor ondernemers?
Het aannemen van personeel gaat verder dan de juiste kandidaat vinden. Ook de contractvorm heeft gevolgen voor je organisatie en financiële verplichtingen. Een onbewust vierde contract kan je ineens opzadelen met een vast dienstverband.
Als accountantskantoor helpen wij ondernemers om grip te houden op hun personeelsbeleid. We adviseren bij de planning van contracten, de financiële impact en de risico’s van vaste verplichtingen. Zo weet je zeker dat je geen verrassingen tegenkomt.
Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid.
Wij denken graag met je mee over wat dit voor jouw onderneming betekent.
*Het wetsvoorstel is al geaccepteerd dat de 6 maanden worden aangepast naar 5 jaar, er is echter nog geen ingangsdatum bekend.
